??? 南沙海港公司人事組“巾幗文明崗”成立于2012年，是一支業(yè)務精干、團結協(xié)作，擅長學習，富有熱情的團隊，現(xiàn)有女職工6人，占人事組總人數(shù)的75%。人事組自開展“巾幗文明崗”活動以來，人事組的同志們就朝著定下的目標前進：不斷提高團隊業(yè)務水平和質量，努力打造規(guī)范型、學習型、效率型、和諧型團隊，實現(xiàn)以“認同度、信任度、滿意度、美譽度”的建崗目標，書寫巾幗不讓須眉的風采，獲得了“2015年度廣州市巾幗文明崗”的榮譽。
??? 對標先進? 積極創(chuàng)建巾幗文明崗
??? 人事組創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作得到了公司各層領導的高度重視，做到創(chuàng)建目標明確、創(chuàng)建措施得力、創(chuàng)建任務到位、創(chuàng)建責任到人，保證了各項工作的圓滿完成。人事組堅持以人為本，注重塑造“窗口”新形象，經(jīng)常組織組員參加各類業(yè)務培訓、業(yè)務技能競賽，以及各類學習交流會議，以不斷增強組員的敬業(yè)奉獻意識和綜合素質。并在建崗的同時，為構建和諧勞動關系，人事組成立了意見箱，開通了群眾監(jiān)督渠道，快速有效地處理員工的建議和意見，促進了員工關系健康和諧發(fā)展。
??? 人事組積極組織開展崗位練兵、獻計獻策、優(yōu)質服務窗口等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造建功氛圍，鼓勵組員們在各自崗位上創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，激發(fā)隊伍的活力和創(chuàng)造力，形成你追我趕爭當排頭兵的生動局面，較好推動公司管理與員工服務的工作落實，并取得了驕人的成績：人事組2014年、2015年連續(xù)兩年獲得公司級“年度優(yōu)秀班組”稱號；1人連續(xù)三年被評為廣州港集團 “先進勞動者”和公司“杰出貢獻獎”，2人被評為廣州港集團“優(yōu)秀團員”，被公司評為“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀團干”及“優(yōu)秀團員”等約10人次；在上級部門組織的征文、文體比賽活動中，約7人次獲得各種獎項；在近年度考核中約10人次獲得A等考核成績。
??? 扎實工作? 積極創(chuàng)新? 亮點工作喜人
??? 人事組在上級單位和公司加強人文關懷、構建和諧勞動關系的工作部署和指導下，認真開展創(chuàng)建和諧勞動關系各項工作，堅持以人為本，規(guī)范用工管理，完善規(guī)章制度，促進形成公司與職工共建、共享、共贏呈現(xiàn)良好的局面，逐步推進公司建設幸福海港家園的各項工作，取得了顯著成效。于2012年4月28日，南沙海港公司榮獲中共廣州市委、廣州市人民政府頒發(fā)的2010-2011年度廣州市“和諧勞動關系AAA級企業(yè)“稱號，并頒發(fā)了牌匾。使公司成為獲得“廣州市AAA級關系和諧企業(yè)”稱號的首家港口企業(yè)。并且人事組能夠一直保持再接再厲精神，不斷深化探索和創(chuàng)新構筑和諧勞動關系的方法和方式，當好構建和諧勞動關系的表率。
??? 人事組注重提高人力資源管理效率的提高，從公司開港初期就引進和使用人力資源管理系統(tǒng)，積極推進人力資源管理信息系統(tǒng)建設。2015年8月，在人事組和公司ＩＴ組的協(xié)同努力下，公司利用新媒體渠道，率先推出了“工資查詢系統(tǒng)”微信平臺，同時取消紙質版工資單的發(fā)放。公司員工只要關注公司“港訊通”公眾號，同時綁定個人賬號，發(fā)送相應代碼即可馬上查到對應月份的工資明細。由于該項功能的實現(xiàn)依靠于單一賬號及單一手機號碼的綁定，工資的保密性得到絕對的保障。微信查詢工資模式的推行實現(xiàn)了員工工資查詢的高效、及時和便捷，同時免除每月打印700多人的工資條也有利于推進實現(xiàn)公司的無紙化辦公，帶來節(jié)約環(huán)保的積極效應。目前,此項信息化建設在廣州港集團各個碼頭間當中尚屬首創(chuàng)。
??? 展望未來? 再創(chuàng)佳績
??? 人事組是一個團結和自信的團隊，他們將堅持“以人為本”的理念為工作指導思想，積極創(chuàng)建“AAA勞動關系和諧企業(yè)”和“巾幗文明崗”為工作重點，立足本職工作，努力提升業(yè)務技能水平和工作成效，與公司各部門、各崗位通力協(xié)作，繼續(xù)結合公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展目標，不斷完善和優(yōu)化相關制度建設，力爭打造一個更富有凝聚力和創(chuàng)新力的團隊，再創(chuàng)佳績！